尽管都是为人民服务，为公司出力，然而你需要明白，做100件人人都能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。 因为那些小事，比如：打字啊，复印啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。当然，除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值睐。 只有做那些有影响力的，能牵动很多人的大事情，才能突出显出你的能力来。上司也...
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。新宿迁人才网友情提醒：职场人士最忌讳的四种跳槽。 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没...
行为举止职业化，可策略性地解决冲突。职业化是职场人必须经历的过程，它可让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准，能够极大地发挥职位的作用，并且能将与职位不相符的“枝节”全都去掉，更好地实现自我价值，让上司更快地体会到你的重要，进而得到晋升的机会。另外，职场冲突是可以顺利化解的，问题的关键是要将冲突视为是可以解决的问题。 确认冲突的源头，沉稳而冷静地面对，避免做人身攻击，同...
在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。外企人士的四大通病： 第一、追求高质量。 很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 第二、敢于说出自己真实的想法。 这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么?；?..
是否在年吧时，就该决定长期投入某一个产业？答案是否定的。大多数事业有成的人，大多没有从一而终地在一个位子上呆一辈子。 你不妨考察一下，那些成功人士往往因为某一个突发事件会去追求另一个职业生涯目标。然而这些企业家之所以能成一般人所不可成者，就是因为善于把握机会。 抓住机会其实没有规则，上班族必须拥有“一颗开放的心”，才能敏锐地感觉机会的来...
