求职时说谎会立即被“秒杀”
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因为言谈不实，这位毕业生算是被秒杀了。“对不起，你不适合。”招聘会上，记者目睹一名毕业生在递上简历和简短交谈的十几秒里就被拒绝。记者上前询问原因，招聘人员说：“这孩子不行，他说谎。”
丰富的社会实践经验、多家单位的实习和兼职经历、在学生会和各社团组织担任负责人、多次获得奖学金和校内外各项奖励……记者在近来举行的多场校园招聘会上发现，这类光鲜夺目的简历为数不少。然而，这些成绩都是真实的吗?应届生论坛上的一份调查显示，34%的人认为自己“简历很真实，绝对没有掺假”，有超过10%的参与者承认自己简历造假，近50%的参与者承认夸大了自己的经历。然而这些掺水造假的行为对求职真的有用吗?
我了解到，简历中曾担任职务、实习和社会实践经验这几项最容易“被注水”，如编造一段在小企业的实习经历、将在社团担任的职务改成部长或者主席等。毕业生们往往心存侥幸心理，“用人单位应该不会去调查你在校内担任的职位是否真实或者是不是真的去过某家单位实习吧?只要基本素质还算不错，应该不会被发现的。”小李是大连某高校大四学生，他说，简历“注水”也是无奈之举，不是每个人在大学期间都有机会担任学生干部，而工作经验和实习经验更是需要花费很多工夫，可很多用人单位又很看重这一点。
大连外国语学院毕业生张小亚已经参加了3场世界500强的面试了，她说，简历造假是一种很冒险的行为，“越是大公司越看重你的综合素质和能力，如果你在简历中提到曾经策划过一次大型活动，面试官就会围绕这次活动提出很多很具体的问题，如果你没有策划过，很快就会被发现。然后功亏一篑。”
“有些同学简历做得很漂亮，可是一旦真正考他点专业知识，就露出马脚了。”一家网络科技公司的人力资源部孙经理说，有一个英语专业的学生来参加面试，简历做得很完美，成绩连续三年保持全系前三名，可是最后让他当场写点东西时，他却掏出手机，偷偷地上网查资料。孙经理说，每家公司都有自己录用人才的评估标准和体系，简历只是第一道筛选程序，其实用人单位最看重的还是学生的综合素质，简历中的那些“光环”是真是假在面试中很容易就能判断出来。一旦发现简历造假、实际能力与简历描述不符，用人单位是绝对不会录用的。
